Ⅰ. 공기업관리
1. '정부투자기관관리법' 시대(1983년 이전)
1) 공기업관리의 법적 기초
- 정부투자기관관리법(1973년 제정), 정부투자기관 예산회계법(1962년 제정)을 기초로 관리
- 정부투자기관의 개별 설립법에 의하여 정부의 각 조직으로부터 다양한 통제를 받음
- 감사원법, 조달기금법, 산업
기업이 원하는 맞춤 인재를 선발하기 위한 다양하고 특색 있는 모집선발과정이 필요하게 되었다.
이 자료에서는 국내기업의 인재채용 현황과 채용선발시 중요시 되는 인・적성검사의 특징과 기능 및 실제 사례를 알아보려고 한다.
Ⅱ.본문
1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재
Ⅰ. 기업 패러다임
패러다임 전환은 어떤 전략으로 추진되어야 하는가. 무엇보다도 먼저 패러다임 전환은 어렵다는 것을 인정해야 한다. 성공하는 경우보다 실패할 확률이 더 높다는 것을 인식해야 한다.
기업이란 무엇인가. 업을 일으키는 것이다. 일으킨 사업은 어떻게 유지하는가. 끊임없이 패러
업에 있어서 중소기업의 비중은 크다고 볼 수 있다. 종사자의 수를 보아도 76.9%가 중소기업에서 일하고 있다는 것을 알 수 있다.
이와 같이 제조업에서 중소기업이 차지하는 비중은 대단히 높다. 또한 점차적으로 중소제조업체수와 종업원 수의 증가하는 추세는 앞으로 그 영향력 및 역할은 국내
대기업의 활동에 중점을 두어 왔던 것이 사실이고, 결과적으로는 중소기업이 주요 경제활동에서 소외되고 말았다. 이에 따라 각국은 정부차원에서 중소기업을 육성하고 지원하는 정책과 각종 시책들을 잇따라 경쟁적으로 도입함으로써 국내경제는 물론이고 수출을 포함한 해외진출 과정에서 이들의